适应：致变革时代领导者的一则宣言。

 

“能存活下来的，不是最强壮的物种，也不是最聪明的物种。适者生存。”

你可能猜出这句引言来自查尔斯·达尔文。这句话可能是受达尔文进化论启发，实则另有出处。这句引言来自一位名叫莱昂·C·麦金森的商科教授。而正是因为它来自商人而不是生物学家，“适者生存”成为了商业领袖的信条。在这个充满无情变革的时代，确保组织的关键性和适应性是一个领导者的重要使命。

这则宣言面向所有变革的领导者：创新者、颠覆者、变革管理者。作为负责组织变革，现代化和发展的主导者，他们投身于在建立更完善的组织，并且积极地影响、帮助他人给组织带来变革。

我们发现，在组织不断发展的过程中，无论是生存还是创新，始终有一个与持续成功密不可分的特性：反复适应不断变化的运营环境的能力。在旧日的工业时代，今天的数码信息时代，或是我们即将步入的全自动化时代以及未来的时代，适应力都同样至关重要。

为了充分地给明天的考验做准备，作为变革的领导者的我们选择了超越企业边界和国际的共同价值观。

我们的价值观包括：

人与文化大于工具和技术

永不停息的适应大于一次性变革

进化性的更改大于革命性的更改

灵活性大于固定的计划和结构

战略行动大于过度分析

合作与包容大于竞争与排斥

好奇大于肯定