1. Sea un Estudiante del Cambio

Observe dónde, cuándo y cómo está cambiando su entorno a su alrededor; lo que significa para su organización; y cómo podría desarrollarse en el futuro. Comprenda que el cambio ocurre en un contexto más amplio, puede provenir de lugares inesperados y que su organización puede necesitar adaptarse a desarrollos imprevistos más allá de su sector, industria o mercado.

2. Abrace la Ambigüedad

Ante la disrupción generalizada, continua y acelerada, comprométase a actuar con inteligencia pero en ausencia de certeza absoluta o resultados predecibles; no deje que la perfección sea el enemigo del bien.

3. Revolución a Través de Evolución

Adaptación como una serie continua de cambios, no como un evento único. Comience y mantenga un viaje continuo de adaptación con una serie de pasos secuenciales que le permitan pivotar dentro de límites bien definidos.

4. Actúe Sobre Ideas

Muévase de la manera más eficiente posible del análisis a la acción, demuestre el éxito gradualmente, escale cuando sea apropiado, comparta conocimientos y (incluso si una idea no funciona hoy) pregunte: "¿Dónde más podría funcionar esto mañana?"

5. El Poder de “Y”

La adaptación combina lo mejor de lo viejo y lo nuevo. Nunca permita que la adaptación en un área erosione o destruya lo que funciona bien en otra. Cultive y mejore lo que ya funciona bien antes de comenzar desde cero.

6. EEstructure para el Cambio

Diseñe y redefina equipos, roles, procesos e infraestructura para fomentar la adaptabilidad. Cree un lugar de trabajo colaborativo que sea más rápido, más flexible y más progresista que su cliente más desafiante.

7. Recorra el Camino

Siempre manténgase adaptable en su forma de pensar, trabajar y liderar. Modele los comportamientos que desea ver en su propia organización.

8. Todos a Bordo

Cree alineación, aceptación y participación desde la sala de juntas hasta la sala de descanso. Todos en la organización tienen una voz, un valor y un papel que desempeñar.

9. Aprenda, Desaprenda, Vuelva a Aprender, Repita

Asegúrese de que todos tengan la capacidad y la oportunidad de lograr un contexto y una comprensión más amplios, adquirir nuevas habilidades y desarrollar nuevas mentalidades. Invierta tiempo en las personas de forma repetida y confiable a través de mejoras sistemáticas de habilidades, nuevas habilidades y cambios culturales.

10. Financie el Futuro

Invierta en las personas, los procesos y las tecnologías necesarias para hacer realidad la adaptación permanente. Esté dispuesto a destinar dinero y recursos para las cosas nuevas que necesita hacer.